STREFA PRACY
EKSPERT W REKRUTACJI
i W ROZWOJU

• Rozwiązać trudności z zarządzaniem zasobami ludzkimi
• Dopasować kandydata do profilu stanowiska, zadań, celów, projektu
• Zweryfikować zgodność postawy kandydata ( wartości, potrzeb, dążeń) do kultury organizacyjnej firmy .
• Wskazać ścieżkę kariery uwzględniając nie tylko kompetencje, ale też wartości, potrzeby, potencjał człowieka
• Zrobić audyt zespołu ( zbudować zgraną drużynę )
• Dopasować odpowiednie szkolenia do potrzeb zespołu
• Rozwinąć potencjał, stać się bardziej świadomym człowiekiem

Jesteśmy pionierami innowacyjnej metody, mającej na celu wsparcie w wewnętrznych procesach rekrutacyjnych.

To nie jest tradycyjna agencja rekrutacyjna, ani też pośrednictwo w znalezieniu pracy- to coś więcej !

STREFA PRACY to:

• Wsparcie w procesie rekrutacji pracowników
• Definiowanie wartości Firmy i jej Pracowników
• Nowoczesna rekrutacja - czyli model biznesowy, którego fundamentem są wartości.
• Dopasowanie kandydatów w oparciu o wartości, potrzeby, kulturę organizacyjną firmy oraz motywację !
• Audyt zespołu – gwarancja dopasowania zadań i projektów do ludzi
• Przełamywanie schematów, niestandardowe działania w zakresie zdobywania wiedzy o człowieku.
• Różnorodność metod i narzędzi, mających swoje korzenie w nauce- wiarygodnych i trafnych
• Audyt kariery, doradztwo zawodowe – by pomóc Ci znaleźć właściwe dla Ciebie miejsce pracy ( praca z pasją )
• Kompleksowe rozwiązania dla Biznesu oferujące również rozwój kompetencji Liderów, szkolenia dla pracowników, wyjazdy integracyjne 
• Gwarancja znalezienie odpowiedniego pracownika do Twojej Organizacji

STREFA PRACY to szybkie i trafne rozpoznawanie (już na etapie rekrutacji) mocnych i słabych stron pracownika, jego umiejętności miękkich, ale też jego potrzeb, WARTOŚCI, dążeń, które motywują go do działania i odpowiadają za zaangażowanie, lojalność i wydajność w pracy.

To proces rekrutacyjny, który znacznie obniża ryzyko zatrudnienia nieodpowiedniej osoby, zapewniając :

• organizacji lepsze dopasowanie kandydata do kultury organizacyjnej firmy
• kandydatom wyboru firmy ( organizacji ), w której będą mogli rozwijać swój potencjał i pracować zgodnie z wyznawanymi wartościami.

Rekrutacja to jeden z najważniejszych procesów w każdej firmie. Szczególnie w dzisiejszych, niepewnych czasach staje się coraz bardziej przemyślana zarówno ze strony pracodawcy, ale też pracownika.

Od wielu lat proces rekrutacyjny stale ewoluuje. Bez odpowiednich narzędzi trudno wyobrazić sobie złożony proces rekrutacyjny i zapewnić najlepsze DOPASOWANIE kandydatów do oferowanej pozycji w organizacji.

Przyjmowanie kandydatów do pracy przez pryzmat ich historii zatrudnienia na podobnym stanowisku niejednokrotnie okazywało się być kosztownym błędem.

Zatrudnianie ludzi na podstawie kompetencji uwzględniając typ osobowości, umiejętności czy kwalifikacje to już za mało !

Powszechnym błędem stało się też zatrudnianie niewłaściwych ludzi zapominając, że zatrudnia się do stanowiska (pod konkretny cel / proces ), ale przede wszystkim zatrudnia się ludzi do kultury organizacyjnej i jej wartości.

Stosujemy zindywidualizowany proces rekrutacyjny w oparciu o naukowo potwierdzone testy psychometryczne. To bardzo skuteczna metoda w rekrutacji, dzięki której w szybkim czasie dostajemy encyklopedię wiedzy o człowieku i jasno wytyczoną ścieżkę kariery.

Metoda, którą stosujemy pozwala :

• precyzyjnie określić wartości, którymi kieruje się człowiek.
• przewidzieć jego decyzje i zachowania
• wskazać optymalną drogę do osiągniecia indywidualnych celów ( rozwój Kariery )
• Ale też w czytelny sposób pokazuje indywidualność człowieka, wspiera go w rozwoju i odpowiada na pytania czego człowiek potrzebuje.
• To innowacyjny program zarządzania przez wartości, skutecznie weryfikuje dopasowanie kandydata do stanowiska i firmy.

Stworzyłam kilka firm z różnych branż : transportowej, budowlanej ( szklarskiej), turystycznej, usługowej, rozwojowej.  Mam poczucie, że praca jest moją pasją, kocham to co robię ! Mam wspaniały zespół ! Zatrudniam ludzi o podobnych wartościach ,rozumiem ich potrzeby, wiem, co jest dla nich ważne, co ich motywuje, czego potrzebują, żeby pracować z pasją angażując się w powierzone zadania. Potrafię przewidzieć ich zachowanie, wpierać ich i skutecznie motywować.

To mój osobisty SUKCES, który zawdzięczam wiedzy i kompetencjom, które zdobyłam na ścieżce własnego rozwoju osobistego, do którego zmotywowały mnie KRYZYSY I PORAŻKI, z którymi zmagałam się w moich przedsiębiorstwach. To rozwój samoświadomości, wiedza  o samej sobie , skuteczne narzędzia, które wykorzystuję w swojej pracy i naukowo potwierdzone badania, w dużej mierze przyczyniły się do mojego sukcesu i zaprowadziły do miejsca, w którym dziś jestem !

Samoświadomość to najważniejsza kompetencja XXI wieku. Trudno zbudować Biznes, Rozwinąć Karierę, stworzyć zgrany zespół czy budować relacje nie znając samego siebie.

Moją misją jest dzielić się tym doświadczeniem i przyczyniać się do sukcesu Przedsiębiorców, rozwijać ich Zespołu, uwalniać potencjał, wspierać w procesach rekrutacji, łączyć ludzi, przekazywać moją wiedzę w formie innowacyjnych szkoleń.

• Jako jeden z nielicznych Trenerów Biznesu ( szkoleniowców ) rozumiem problemy przedsiębiorców, bo jestem jedną z nich.
• Prowadzę innowacyjne szkolenia dopasowane do potrzeb organizacji ( w swoim portfolio mam mnóstwo różnorodnych narzędzi i naukowo potwierdzonych, skutecznych metod pracy )
• Jestem praktykiem Biznesu – od ponad 20 lat prowadzę własną działalność, stworzyłam kilka firm z różnych branż i autorskich projektów.
• Jestem utytułowanym Trenerem rozwoju osobistego -łączę wiedzę, doświadczenie, zdobyte kompetencje ( naukową wiedzą ). Rozwijam samoświadomość i najważniejsze umiejętności XXI wieku : kompetencje miękkie
• Moją pasją jest projektowanie szkoleń, rozwijanie i budowanie Zespołów na fundamentach empatycznej komunikacji,
• Rozumiem BIZNES, wyzwania i problemy Przedsiębiorców- bo jestem jedną z Nich ! Przekonuję do tego, że BIZNES & ROZWÓJ idą ze sobą w parze